次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
弊社では、社員一人ひとりが仕事と家庭生活の調和を図り、働きやすい雇用環境を整備することで、トライでの働くことの喜び、誇り、自信、希望を持ち社会に貢献する製品づくりへの意欲を向上できるよう次のように行動計画を策定する。
計画期間
2024年4月1日～2029年3月31日
行動計画内容
1 妊娠中・子育て世帯労働者の仕事と家庭生活を支援するための雇用環境の整備
- 1 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供および相談体制の整備の実施
- 2 男性の子育て目的の休暇の取得促進
- 3 労働者が子どもの看護のための休暇について中抜けでの取得も認めるなど、より利用しやすい制度の導入
- 4 希望する職務や勤務地等労働者に対する限定制度の実施
対策
- 従業員（サポートスタッフ含む）に対する育児に関する制度について既存制度の拡充等を行う。
- 男性従業員の育児休業取得事例を社内で周知するなど、男性従業員が育児休業を取得しやすい職場づくりを行う。
2 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
- 1 時間外・休日労働の削減のための措置の実施
- 2 年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
- 3 短時間正社員等の多様な正社員制度の導入・定着
対策
- ワーク・ライフ・バランスを整える従業員の年次有給休暇の取得を促進する。
- 年次有給休暇取得率50%以上を達成する。