お客様のご希望は単にコストを下げるだけですか？それとも販促効果ですか？ちょっとした提案で販促効果の上がるプランを提供します。
「お客様を増やしたい」「商品をもっと知ってほしい」などとお悩みの方まずはトライにお気軽にご相談ください。
そんなお客様の声に、現状を分析し、問題点を抽出して、ターゲットにあった効率的な解決策を提案いたします。

（1） 私たちは「文字や画像」を創造するプロ集団として、印刷メディアや電子メディアが政治・経済・文化・生活に果たす役割を大切に考え、「感動の輪として社会に広く伝わることを喜び」とし企業の使命とします。

（2） 私たちは共に学び合い、育ち合い、労働環境や労働条件を改善し、 社員が「幸せ、ゆとり、豊かさを味わえる」信頼関係の強固な会社を目指します。

（1） 基本姿勢
私達は、常にチャレンジ精神を忘れず、組織力と創造力を高め、共に育ち発展することを誓います。

（2） 製品
私達は、常に感性を磨き、技術を向上させ、マーケティング(marketing)に基づいた企画・提案でお客様の要望に応える事を誓います。

（3） お客様
私達は、常にお客様第一主義を追求し、お客様の真の要望を把握し共に育ち発展する事を誓います。

（4） 管理
私達は、常に仕事の流れを把握し、製品や行動に対して責任をもち、チェック・コントロールする事を誓います。

（5） 組織
私達は、常にコミュニケーションを密にし、思いやりのある、明るく、楽しい職場をつくる事を誓います。

トライでは、子育て支援を行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備を行っております。
そのための行動計画を下記の通り策定しています。

令和3年2月26日

株式会社トライ「働き方改革」行動計画

弊社では仕事と家庭生活の調和を図り、働きやすい雇用環境を整備することで、社員が能力を発揮し、ゆとりをもって働き甲斐を実感できるように、働き方改革を推進します。

福利厚生の充実の一環として出産、子育て、介護などにも対応できるよう、次世代への育成支援を行っていきます。

そのための行動目標として有給休暇の取得率を下記の通り目標を策定する

目標　有給取得率　７０％以上継続

計画期間　令和3年4月1日～令和6年3月31日

目標を達成するための行動計画

• 勤務時間内に成果を出す仕組みを構築し、工程表に基づいた行動をする
• ミス・ロスを防ぎ、生産性を高め、利益の出る体制づくり
• 各社員の取得状況の確認・未達成者への指導

「対策」

1. 令和3年4月　　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
2. 令和3年3月　　社内検討委員会での検討を開始
3. 令和3年5月　　計画的な取得に向けた管理研修の実施
4. 令和3年6月　　有給休暇取得予定表の掲示や取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組を開始

※　上記の取組については熊本県労働局に令和3年3月1日提出

※　株式会社トライR2 年度取得率77％（全国平均56.3％）